⛱️ Çalışana Yüksek Maaş Yazısı Vermek

İş görüşmelerine giderken hep kendimize sorulacak olanları düşünüp bunun için hazırlıklar yapıyoruz. Peki ya bizim soracaklarımız? Brüt maaş önemli 01.05.1974 doğumluyum. ilk işe girişim 01.04.1992. 09.07.2003'te ilk çocuğum oldu. 4 bin 372 günüm var. Emekli maaşım artar mı? Meral ASLAN 48 yaşında emekli olursunuz. Priminizin 5 bin 525 gün olması gerekiyor. Doğum borçlanması bir 720 gün kazandırır. Yüksek brüt maaş emekli maaşınızı artırır.. Haliyle bu durumda olan asgari ücretli çalışanın geliri de bekar çalışana göre yüksek olduğundan, yüzde 20'lik gelir vergisi oranından etkileniyor. Bu kadarla da sınırlı değil; zamanında ödenmeyen ücret için mevduata uygulanan en yüksek faiz oranı uygulanır. Kafalarda karışıklığa neden olmasın diye belirteyim, bunlar yasal haklardır. İşveren, maaş ödenmediği için çalışana bu hakları ödemeyebilir ama çalışan, mahkemeye gittiğinden bu hakların hepsini alır. Personel. Kemal tanca (Eski Çalışan) - istanbul'da - 21 Eylül 2021. Ben kemal tancada çalışan personelim şu ana kadar personeller hep şikayet etmiş ama arkadaşım sözleşmede ne yazıldığını imzaliyorsun adam senin yaptığın işi görüyor ve ona göre sana en yüksek maaş veriyor sana SGK yapıyor maaş veriyor yol parası İşçifesih bildirimi örneği ve fesih bildirimlerinde 4857 Sayılı İş Kanuna göre uymanız gereken hükümler hakkında bu yazımızda ayrıntılı bilgi verilecektir. 4857 Sayılı İş Kanununa göre belirsiz süreli yani süresi belli olmayan iş sözleşmelerinde temel esas ihbar sürelerine de uyarak karşı tarafa fesih bildiriminin yapılması gerekliliğidir. İşverenlerin, işçilerine yönelik, onların sağlık ve güvenliklerini koruma ve kollama görevi daha önce gerek İş Kanunu'nda ve gerekse de İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Tüzüğü gibi bir çok alt mevzuatta değişik şekillerde ifade edildi. Zaten hiçbir işverenin, yanında çalışan işçisinin kaza geçirmesi veya hastalanmasını isteyeceği düşünülemez. Fakat Wn35m. Muratpaşa Belediye Başkanı Ümit Uysal, yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imza töreninde “Bazı hizmetlerini asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE’ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzaladık” diye konuştu Enflasyon savar sözleşme Muratpaşa Belediye Başkanı Ümit Uysal, yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi imza töreninde “Bazı hizmetlerini asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE’ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzaladık” diye konuştu. Antalya’da Muratpaşa Belediyesi’nde yaklaşık 2 bin 200 çalışanı ilgilendiren toplu iş sözleşmesi görüşmeleri tamamlandı. Belediye-İş Sendikası’yla sürdürülen görüşmelerin sonucunda 2022-2024 yıllarını kapsayan sözleşme, Belediye Başkanı Ümit Uysal ve Şube Başkanı Mehmet Mercan arasında imzalandı. EMEĞİN YANINDA Şube Başkanı Mercan, “Toplu iş sözleşmesi, işçi arkadaşlarımıza, sendikamıza ve emeğin yanında olan herkese hayırlı olsun” dedi. Görüşmelerin son derece güzel geçtiğini dile getiren Mehmet Mercan, “İnşallah bundan sonraki süreçte de birlik, beraberlik içinde emek için ne yapılması gerekiyorsa Başkanımız Sayın Ümit Uysal’la beraber, belediyemizin imkanları dahilinde, en iyisini yapmak için var gücümüzde çalışacağız” diye konuştu. MAAŞLAR TÜFE’YE ENDEKSLİ Başkan Uysal ise görüşmelerde yer alan herkese teşekkür etti. İmzalanan toplu iş sözleşmesiyle bir sentez yapmaya çalıştıklarını aktaran Başkan Uysal, “Amacımız, kamu hizmetleri aksatılmadan bütçe imkanları çerçevesinde emekçilerimizi gelişen ekonomik şartlarda maksimum koruyacak noktayı bulmaktı. Şu anda imzaladığımız sözleşmeyle buna ulaştık” diye konuştu. Başkan Uysal, törende şunları söyledi “Hizmetlerinin bir kısmını, asgari ücretle personel çalıştıran müteahhit firmalarca gerçekleştiren ve bunun üzerinden kendi çalışana görece yüksek maaş ödeyen belediyeler hariç, Akdeniz bölgesinde en yüksek maaşı veren belediye durumundayız. Gönül çok daha fazlasını vermek ister. Ama gerçek enflasyonun yüzde 200’e dayandığı bir ülkede kamu idaresi olmak da çalışan olmak da çok zor. Bütün bu yarar dengelerini gözeterek hareket etmekte oldukça güç. Ama bunu elimizden gelen maksimum ölçüde başarmaya gayret ediyoruz. Ayrıca maaşları tüketici fiyat endeksine kısaca TÜFE’ye endeksleyen çok az sayıda sözleşmeden birini imzalamış bulunuyoruz. Hayırlı olsun.” Muratpaşa Belediyesi’nde 2 yıl boyunca uygulanacak toplu sözleşmeyle en düşük maaş, bayram ikramiyeleri, yol ve çocuk yardımı ve çeşitli hizmet kolları için ödenen tazminatlar hariç 7 bin lira oldu. Çalışana Yüksek Maaş Yazısı Vermek Patronu Zora Sokar mı? Anayasamızın 55. maddesin de ücret “emeğin karşılığıdır” denerek tanımlanmış ve devamında “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.” denmiştir. Daha önce işçinin düşük ücretle bordroda gösterilmesinin işçi ve işveren açısından sakıncalarını “Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?” başlıklı makalemde ayrıntılı anlatmıştım. Bu makalemde ise hayatın rutini içinde çok yaşadığımız bankalardan kredi ve kredi kartı almak için işverenden yüksek maaş bordrosu veya maaş yazısı verilmesini sayılı İş Kanununun 8. maddesin de işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleşmesi yapılmayan hallerde en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını temel ücret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur. Aynı yasanın 37. maddesinde, işçi ücretlerinin iş yerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan çıkan yazılı delil olarak ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçi dedir. Ancak bu noktada, 4857 sayılı İş Kanununun 8. ve 37. maddelerinin işverene bu konuda bazı yükümlülükler de göz ardı edilmemelidir. Bahsi geçen kurallar iş sözleşmesinin taraflarının ispat hükmüne yardımcı nitelikte olduğu gibi, çalışma yaşamındaki kayıt dışılığı önlenmesi amacına da hizmet sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla sözleşme özgürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesin de ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanununun 6. bölümünde yer alan işverenin borçları I. Ücret ödeme borcunun tanımlandığı 401. ve diğer maddesine göre tespit olunmalıdır. İş sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde ücretin miktarı kanunlarımız ile, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçiler o iş yerinde yada başka iş yerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak yaşamında daha az vergi ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla veya personelin kredi, kredi kartı alması için gerçek ücretinden yüksek gösterilmesi şekli ile zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordroların da gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. Dava konusu yapılan gerçek ücretin yansıtılmadığı durumlarda yargı; işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücretler gibi hususları dikkate bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları, işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarihler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceğini araştırır ve tüm delilleri birlikte değerlendirerek bir sonuca 9. HD. tarih 2007/27217 Esas 2008/24515 nolu kararında “Kişi kendi muvazaası na dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçimde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya gitmesi gerekir” diyerek yerel mahkemelerin yüksek maaş yazısını referans alarak verecekleri kararlarda belgenin muvazaalı olmadığını araştırması gerektiğini konu ile ilgili önemli bir başka Yargıtay kararında Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2008/20960 Esas 2010/5929 sayılı kararında davacı, yüksek maaş yazısını delil göstererek ücretlerinin ödenmediği sebebiyle iş akdini haklı olarak feshettiğini belirterek kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma ücreti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz Kararı;Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bankaya daha önce sunulan ve üzerinde davalı şirketin imza ve kaşesi bulunan belgeye dayanarak, aylık ücretinin … TL olduğunu ileri sürmektedir. Mahkemece, asgari ücretin esas alındığı bilirkişi raporuna göre karar verilmiş; imzalı ücret bordroları asgari ücret üzerinden konusu belgede imzası bulunan davacının gerçek ücretinin … TL olmadığı, kredi alması için bu şekilde düzenlendiğini beyan duruma göre davacının ücretinin miktarı hususunda tereddüt hasıl olduğundan yukarıda açıklanan ilkeler gözetilerek davacı konumundaki bir işçinin emsal ücretinin ne olabileceği araştırılarak sonucuna göre, dava konusu alacakları belirlenmelidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA gününde oy birliğiyle karar örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarihli 2006/9-479 Esas 2006/484 nolu kararında;İş sözleşmesinin tarafları arasında ücret miktarı konusunda çıkabilecek ihtilaflarda gerçek ücretin her türlü delille ispatı mümkündür. Aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya hizmet sözleşmesinde yazılı olan ücretin gerçek olmadığı kanıtlanabilir. Ücret, mevcut delillerle şüpheye yer bırakmayacak şekilde belirlenmesi mümkün bulunmayan kimi durumlarda, davacının yaptığı iş, hizmet süresi ve diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de var ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri nedenlerle, davacı tarafından bildirilen meslek örgütünden yapılan ücret araştırmasına davalının itirazı nedeniyle, bir diğer meslek örgütü olan Özel Dershaneler Birliğinden ücret araştırması yapılarak, toplanan tüm deliller gözetilerek, davacının anılan devre ücret geliri saptanarak, belirtilen işçilik hak ve alacakları yönünden karar vermek gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırıdır. Belirtilen nedenlerden direnme kararı Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile direnme kararının yukarıda ve özel daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK.nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, gününde oy çokluğu ile karar yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan belgeler araştırılmadan hüküm verilemeyeceği yolunda başka bir Yargıtay Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2005/16299 Esas 2005/39871 nolu kararında işçinin ücretinin belirlenmesi için işveren tarafından düzenlenerek bankaya verilmiş olan belgenin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçek ücreti yansıtmadığı uygulamalarla anlaşılmış olan bir Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup Davacı, fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş mahkemece istek doğrultusunda hüküm kurulmuştur. Davacının imzasını taşıyan ücret ödeme belgelerinde ve kıdem tazminatı bordrosunda aylık ücreti … TL olarak görülmektedir. Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir. Bu belgelerde açıklanan ücretten daha fazla ücret ödendiği konusunda tanık da dinletmemiştir. Mahkemece işveren tarafından Akbank'a yazılan tarihli belgedeki ücrete itibar edilerek fark kıdem tazminatı alacağı hesaplanıp hüküm altına alınmışsa da bu tür belgelerin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçeği yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan bir gerçektir. Bu nedenle davacının imzasını taşıyan belgelere itibar edilerek, fark kıdem tazminatı isteğinin reddi, gerekirken kabulü hatalı olup bozmayı sonucun da temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oy birliği ile karar olarak makalemiz den anlaşılan maaş yazısı vermek tek başına bağlayıcı değildir. Fakat bu personelin bunu delil göstererek dava açmasına da engel değildir. Bunu engellemenin “işverenin kendisini garantiye almasının yolu nedir?” diye soracak olursak şunların yapılması faydalı olabilirSon Yargıtay kararında okuduğunuz bir cümle” Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir.” Referans alınarak verilen yazının alt kısmına, ihtilaf vukuun da şirketin ücret bordrosu ve diğer kayıtları esastır. Diye bir not hukukta esas olan bir yazılı kayıtın geçersizliği başka bir yazılı kayıtla sağlanabilir. Buda maaş yazısı verilen kişide maaşım .. iken bankadan kredi almak için … maaş alıyorum yazısı aldım gerçek maaşım şudur bunu kabul ve beyan ederim. Gibi bir belgeyi alıp muhafaza etmek işvereni olası hukuki sorunlarda Posted 3 years ago BORÇLAR KANUNU, FARKLI MAAŞ YAZISI, İŞ KANUNU, İŞ SÖZLEŞMESİ, KIDEM TAZMİNATI, KREDİ, KREDİ KARTI, MAAŞ YAZISI, MAAŞ YAZISI FESİH HAKKI, ÜCRET BORDROSU, YARGITAY KARARI, YÜKSEK MAAŞ YAZISI, YÜKSEK MAAŞ YAZISI VE DAVA, Çalışana Yüksek Maaş Yazısı Vermek Patronu Zora Sokar mı?Anayasamızın 55. maddesinde ücret emeğin karşılığıdır” denilerek tanımlanmış ve devamında, “Devlet, çalışanların yaptıkları işe uygun adaletli bir ücret elde etmeleri ve diğer sosyal yardımlardan yararlanmaları için gerekli tedbirleri alır” tanımlaması ile güvence altına sayılı İş Kanunumuzun 32. maddesinde ise, “Genel anlamda ücret bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır. ” denmiştir. Daha önce işçinin düşük ücretle bordroda gösterilmesinin işçi ve işveren açısından sakıncalarını “Düşük Ücretle Bordroda Gösterilen İşçi Ne Yapabilir?” başlıklı bölümde ayrıntılı anlatmıştır. Bu bölümde ise, hayatın rutini içinde çok yaşadığımız, bankalardan kredi ve kredi kartı almak için işverenden yüksek maaş bordrosu veya maaş yazısı verilmesini konusu incelenecektir. 4857 sayılı İş Kanununun 8. Maddesinde, işçi ile işveren arasında yazılı iş sözleş­mesi yapılmayan hallerde, en geç iki ay içinde işçiye çalışma koşullarını, temel üc­ret ve varsa eklerini, ücret ödeme zamanını belirten bir belgenin verilmesi zorunlu tutulmuştur. Aynı yasanın 37. maddesinde, işçi ücretlerinin iş yerinde ödenmesi ya da banka hesabına yatırılması hallerinde ücret hesap pusulası türünde bir belgenin işçiye verilmesinin zorunlu olduğu hükme bağlanmıştır. Usulünce düzenlenmiş olan bu tür belgeler, işçinin ücreti noktasında işverenden sadır olan çıkan yazılı delil olarak; ücretin miktarı ve ekleri gibi konularda ispat yükü işçidedir. Ancak bu noktada, 4857 sayılı İş Kanununun 8. ve 37. maddelerinin işverene bu konudaki ba­zı yükümlülükleri de göz ardı edilmemelidir. Bahsi geçen kurallar iş sözleşmesinin taraflarının ispat hükmüne yardımcı nitelikte olduğu gibi, çalışma yaşamındaki ka­yıt dişiliği önlenmesi amacına da hizmet sözleşmesinin tarafları, asgari ücretin altında kalmamak kaydıyla, sözleşme öz­gürlüğü çerçevesinde ücretin miktarını serbestçe kararlaştırabilirler. İş sözleşmesin­de ücretin miktarının açıkça belirtilmemiş olması, taraflar arasında iş sözleşmesinin bulunmadığı anlamına gelmez. Böyle bir durumda dahi ücret, Borçlar Kanununun 6. bölümünde yer alan işverenin borçları Ücret ödeme borcu” nun tanımlandığı 401. ve diğer maddesine göre tespit sözleşmesinde ücretin kararlaştırılmadığı hallerde, ücretin miktarı kanunlarımız ile, işçinin kişisel özellikleri, iş yerindeki ya da meslekteki kıdemi, meslek unvanı, yapılan işin niteliği, iş sözleşmesinin türü, iş yerinin özellikleri, emsal işçilere o iş yerinde yada başka iş yerinde ödenen ücretler, örf ve adetler göz önünde tutularak yaşamında daha az vergi, ya da sigorta pirimi ödenmesi amacıyla veya per­sonelin kredi, kredi kartı alması için gerçek ücretinden yüksek gösterilmesi şekli ile zaman zaman, iş sözleşmesi veya ücret bordrolarında gösterilen ücretlerin gerçeği yansıtmadığı görülmektedir. Bu durumda gerçek ücretin tespiti önem kazanır. Dava konusu yapılan gerçek ücretin yansıtılmadığı durumlarda yargı; işçinin kıdemi, meslek unvanı, fiilen yaptığı iş, iş yerinin özellikleri ve emsal işçilere ödenen ücret­ler gibi hususları dikkate bordrolarda yer alan ücretin gerçeği yansıtmadığı şüphesi ortaya çıktığında, bu konuda tanık beyanları, işçinin meslekte geçirdiği süre, iş yerinde çalıştığı tarih­ler, meslek unvanı ve fiilen yaptığı iş bildirilerek sendikalarla, ilgili işçi ve işveren kuruluşlarından emsal ücretin ne olabileceğini araştırır ve tüm delilleri birlikte de­ğerlendirerek bir sonuca tarih 2007/27217 Esas 2008/24515 kararında; Kişi kendi muvazaasına dayanamayacağından, belgenin muvazaalı biçinmde işçinin isteği üzerine verildiği iddiası işverence ileri sürülemez. Ancak böyle bir husus ileri sürülsün ya da sürülmesin, muvazaa olgusunun mahkemece resen araştırılması gerekmekle, mahkemenin belgeye değer vermeden önce, muvazaa şüphesini ortadan kaldırması ve kendiliğinden gerekli araştırmaya gitmesi gerekir” diyerek, yerel mahkemelerin yüksek maaş yazısını referans alarak verecekleri kararlarda, belgenin muvazaalı olmadığını araştırması gerektiğini belirtmiştir. Yine konu ile ilgili önemli bir başka Yargıtay kararında;Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2008/20960 Esas 2010/5929 sayılı kararında;Davacı, yüksek maaş yazısını delil göstererek ücretlerinin ödenmediği sebebiyle iş akdini haklı olarak feshettiğini belirterek, kıdem tazminatı, ücret, fazla çalışma üc­reti alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini mahkeme, isteği kısmen m altına almıştır. Hüküm süresi içinde taraflar avukatlarınca temyiz Kararı;“Taraflar arasında işçiye ödenen aylık ücretin miktarı konusunda uyuşmazlık bu­lunmaktadır. Davacı, bankaya daha önce sunulan ve üzerinde davalı şirketin imza ve kaşesi bulunan belgeye dayanarak, aylık ücretinin …TL olduğunu ileri sürmek­tedir. Mahkemece, asgari ücretin esas alındığı bilirkişi raporuna göre karar veril­miş; imzalı ücret bordroları asgari ücret üzerinden konusu belgede imzası bulunan davacının gerçek ücretinin …TL olmadığı, kre­di alması için bu şekilde düzenlendiğini beyan duruma göre davacının ücretinin miktarı hususunda tereddüt hasıl olduğundan, yukarıda açıklanan ilkeler gözetilerek, davacı konumundaki bir işçinin emsal ücre­tinin ne olabileceği araştırılarak sonucuna göre, dava konusu alacakları belirlen­melidir. Eksik inceleme ile hüküm kurulması hatalı olup, bozmayı gerektirmiştir.”Sonuç Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, gününde oy birliğiyle karar örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri Yargıtay Hukuk Genel Kurulu tarihli 2006/9-479 Esas 2006/484 kararında;İş sözleşmesinin tarafları arasında ücret miktarı konusunda çıkabilecek ihtilaflarda, gerçek ücretin her türlü delille ispatı mümkündür. Aylık ücreti gösteren para makbuzları, banka kayıtları, ticari defter kayıtları, tanık beyanları gibi delillerle işçinin imzasını taşıyan ücret bordroları veya hizmet sözleşmesinde yazılı olan ücretin ger çek olmadığı kanıtlanabilir. Ücret, mevcut delillerle şüpheye yer bırakmayacak şekilde belirlenmesi mümkün bulunmayan kimi durumlarda, davacının yaptığı iş, hizmet süresi ve diğer belirleyici özellikler belirtilmek suretiyle ilgili meslek örgütlerinden sorulmak suretiyle de var ki, meslek örgütlerince bildirilen ücret miktarları tarafları ve mahkemeyi bağlayıcı nitelikte olmayıp, diğer bilgi ve belgelerle de desteklenmeleri nedenlerle, davacı tarafından bildirilen meslek örgütünden yapılan ücret araştırmasına davalının itirazı nedeniyle, bir diğer meslek örgütü olan Özel Dersha­neler Birliğinden ücret araştırması yapılarak, toplanan tüm deliller gözetilerek, da­vacının anılan devre ücret geliri saptanarak, belirtilen işçilik hak ve alacakları yö­nünden karar vermek gerekirken, önceki kararda direnilmesi usul ve yasaya aykırı­dır. Belirtilen nedenlerden direnme kararı Davalı vekilinin temyiz itirazlarının kabulü ile, direnme kararının yukarıda ve özel daire bozma kararında gösterilen nedenlerden dolayı HUMK.’nun 429. maddesi gereğince BOZULMASINA, gününde oy çokluğu ile karar ve­ yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan belgeler araştırılmadan hüküm veri­lemeyeceği yolunda başka bir Yargıtay kararı; Yargıtay 9. Hukuk Dairesi tarihli 2005/16299 Esas 2005/39871 kararında;İşçinin ücretinin belirlenmesi için işveren tarafından düzenlenerek, bankaya veril­miş olan belgenin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçek ücreti yansıtmadığı, uygulamalarla anlaşılmış olan bir Yerel mahkeme, isteği kısmen hüküm altına almıştır. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla dosya incelendi, gereği konuşulup Davacı, fark kıdem tazminatı isteğinde bulunmuş, mahkemece istek doğrul­tusunda hüküm kurulmuştur. Davacının imzasını taşıyan ücret ödeme belgelerinde ve kıdem tazminatı bordrosunda aylık ücreti … TL olarak görülmektedir. Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir. Bu belgelerde açıklanan ücretten daha fazla ücret ödendiği konusunda tanık da dinletmemiştir. Mahkemece işveren tarafından Akbank’a yazılan tarihli belgedeki ücrete itibar edilerek, fark kıdem tazminatı alacağı hesaplanıp, hüküm altına alınmışsa da, bu tür belgelerin bankalardan kredi kartı veya kredi alabilmek için düzenlendiği ve gerçeği yansıtmadığı uygulamalarda anlaşılan bir gerçektir. Bu nedenle davacının imzasını taşıyan belgelere itibar edilerek, fark kıdem tazminatı isteğinin reddi gere­kirken, kabulü hatalı olup, bozmayı sonucunda temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, gününde oy birliği ile karar olarak; maaş yazısı vermek tek başına bağlayıcı değildir. Fakat personelin bunu delil göstererek dava açmasına da engel değildir. Bunu engellemenin “işverenin kendisini garantiye almasının yolu nedir?” diye soracak olursak, şunların yapıl­ması faydalı olabilir;Son Yargıtay kararında okuduğunuz bir cümle ”Davacı bu belgeleri imzalarken herhangi bir ihtirazı kayıt dermeyan etmemiştir.” referans alınarak, verilen yazının alt kısmına, “ihtilaf vukuunda şirketin ücret bordrosu ve diğer kayıtları esastır” di­ye bir not düşülebilir. Hukukta esas olan; bir yazılı kayıtın geçersizliği, başka bir yazılı kayıtla sağlanabilir. Bu da maaş yazısı verilen kişide, ’’maaşım .. iken bankadan kredi almak için … maaş alıyorum yazısı aldım, gerçek maaşım şudur, bunu kabul ve beyan ederim.” gibi bir belgeyi alıp, muhafaza etmek işvereni olası hukuki sorunlarda koruyabilir. Maaş Haczi Kaldırma Yazısı ……….. ……..İCRA MÜDÜRLÜĞÜ …………………… TC. …………………………………………………………….., ……….. İlgi TARİH VE AYNI SAYILI YAZIMIZA. İLGİ YAZINIZA. Sayılı yazımız. Alacaklı Borçlu ; İlgi sayılı yazımız ile dosya borçlusu ………. iş bu borcundan dolayı almakta olduğu maaşı üzerine haciz konulması istenilmiş ise de iş bu dosyamıza şamil olmak üzere maaşına konulan haczin KALDIRILMASINA karar verilmiş olup, Karar doğrultusunda işlem yapılması rica olunur. ……….İCRA MÜDÜRÜ Maaş Yazısı Örneği Maaş yazısı örneği, genel anlamı ile bankaya kredi başvurusu yapılmak istenildiği zaman bankanın talep edeceği evraklar arasında yer almaktadır. Bu belge, çalışan kişilere iş yeri tarafından verilmektedir. Bu belge sunulacağı kuruma, sizin bir yerde çalıştığınızı ve belli bir ücret altında iş yaptığınızı ifade etmektedir. Bu belge üzerinde, aldığınız maaş ve yaptığınız iş yazdığı için değerli bir evrak niteliğindedir. Peki maaş yazısı nedir. Maaş Yazısı ÖrneğiNeden Maaş Yazısı İstenir?Maaş Yazısı Nereden Alınmalıdır?Maaş Yazısında Hangi Bilgiler Yer Alır?Maaş Yazısı Örneği Word ve PdfBankaların İstediği Maaş Bildirim Yazısı Örneği Maaş yazılarının yazılması işlemi iş yeri tarafından gerçekleştirilir. İş yeri ister el ile kaşeli ve imzalı bir şekilde hazırlar, isterse de dijital ortamda hazırlar ve işçisine sunar. Maaş yazısı üzerinde yer alan tüm bilgilerin eksiksiz ve doğru bir şekilde yazılması gerekmektedir. Kullanılacak dil anlaşılabilir olmalı ve tüm bilgiler verileceği kurum tarafından teyit edileceğinden dolayı yanlış beyandan kaçınılmalıdır. Bankaya verilen maaş yazısı belli başlı şartlar taşımaktadır. Bu şartlar yerine getirildiği takdirde banka tarafından kredi değerlendirmesine alınabilirsiniz. Neden Maaş Yazısı İstenir? Kredi çekmek istediğiniz bankalar tarafından özellikle kamu kurumlarında çalışıyorsanız, maaş yazısı talep edilecektir. Maaş yazısının diğer bir adı ise maaş bordrosudur. Bankalar, kredi talebinde bulunan müşterilerinin kredi limitini belirlemek ve maaşında herhangi bir kesinti vb. olup olmadığını tespit etmek amacı ile bu belgeyi talep etmektedir. Kredi çekmek için maaş yazısı almak isteyen müşteriler işverene başvurmaktadır. Maaş yazısının yanında bazı bankalar tarafından kişilerden, çalışıyor belgesi de talep edilebilmektedir. Bu belge de işverenlerden talep edilmektedir. Eğer çalışıyor belgesi de talep edildiyse, işe giriş tarihleriniz ve ne kadar süredir o işte çalıştığınız banka tarafından merak ediliyor demektir. Bu bilgilerin çalışıyor belgenizde yazdığından emin olmanız gerekmektedir. İşyeri maaş yazısı istenildiği takdirde işverenin bu belgeyi kısa bir sürede hazırlayarak işçisine vermesi önemlidir. Maaş Yazısı Örneği Maaş Yazısı İsteme Sebepleri Bankaya maaş yazısıElden maaş ödeme yazısı örneğiKredi çekmek için maaş yazısıÇalışana yüksek maaş yazısı vermekİşyeri maaş yazısıMaaş bordrosu yazısıAnestezi Teknikeri Maaşı Astsubay Maaşları Maaş Yazısı Nereden Alınmalıdır? Bu yazı genellikle çalışmakta olduğunuz işyerinde bulunan personel daire başkanlığından, idari ve mali işler daire başkanlığından ya da insan kaynakları biriminden temin edilebilmektedir. Her kurum birbirinden farklı olduğu için kimi yerlerde maaş yazısı örneği sözlü bir şekilde istenildiğinde verilirken kimi yerler bu yazı için dilekçe talep etmektedir. Alınan tahakkuk birimlerinin isimleri farklı olacağından dolayı İnsan Kaynakları Birimine/ Personel Daire Başkanlığına ya da İdari ve Mali İşler Daire Başkanlığına şeklinde hitap edilmelidir. Maaş Yazısında Hangi Bilgiler Yer Alır? Kredi talebinde bulunabilmek için maaş yazısı hazırlamak istiyorsanız, istenilen tüm bilgilerin doğruluğunu kontrol etmenizde yarar vardır. Belgede herhangi bir eksiklik durumu verilen tüm bilgileri geçersiz kılacağı için dikkat edilmesi gerekir. Bankaya maaş yazısı alınırken talep edilen bilgiler şunlardır; Adı Kimlik NumarasıAna AdıBaba AdıSSK Sicil NumarasıDoğum TarihiDoğum YeriSGK İş Yeri Numarası Nüfusa Kayıtlı Olduğu İlçe/ İl Bu bilgilerin herhangi birinin yokluğu halinde alınmış olan maaş yazısı geçersiz kabul edilecektir ve kredi başvurusu sonuçsuz kalacaktır ya da olumsuz sonuçlanacaktır. Maaş Yazısı Örneği Word ve Pdf Maaş yazısı örneği farklı sebeplerden dolayı bazı kurumlar tarafından istenmektedir. Sizler için istenilen belgelerin örneklerini yayınladık. Tüm örnekleri aşağıdan bilgisayarınıza indirerek kendinize göre düzenleyebilirsiniz. Maaş Yazısı Örneği Bankaların İstediği Maaş Bildirim Yazısı Örneği Bankaların istediği maaş bildirim yazısı örneği word ve pdf formatında indirmek için altaki bağlantılara tıklayınız. Evraklar

çalışana yüksek maaş yazısı vermek